В каких случаях материальная ответственность работника исключается?

Ответ: Материальная ответственность работника исключается в случаях, когда ущерб причинен вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны.

Также - в случаях, когда работодатель не исполнил обязанность по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

Наконец, если работодатель самостоятельно, исходя из конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично откажется от взыскания ущерба с работника (ст. 240 ТК).

Понятия непреодолимой силы и крайней необходимости применяются к данным правоотношениям исходя из смысла и содержания, придаваемого им нормами Гражданского кодекса РФ, поскольку трудовым законодательством эти понятия не раскрываются (ст. 202, 1067 ГК РФ).

Понятие нормального хозяйственного риска раскрывает п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52 “О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю”. К такому понятию могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, а работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

Источник: https://solidarnost.org/articles/yuridicheskiy-otvet-solidarnost-39-2022.html?bx_sender_conversion_id=1169770&utm_source=newsletter&utm_medium=mail&utm_campaign=ukazatel_to_chto_vazhno_seychas_12_08_2022_18_08_2022
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©