В каких случаях работодатель может отозвать работника из отпуска?

Ответ: Отзыв из отпуска по производственной необходимости допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Так, при введении специальных мер в сфере экономики правительство РФ вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе устанавливать порядок и условия предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ч. 2 ст. 252 ТК РФ).

Верховный суд РФ отметил, что отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).

Источник: https://solidarnost.org/articles/yuridicheskiy-otvet-solidarnost-11-2023.html?bx_sender_conversion_id=1896686&utm_source=newsletter&utm_medium=mail&utm_campaign=ukazatel_to_chto_vazhno_seychas_01_01_2023_12_01_2023
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©