Оговаривается ли где-то максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы?

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен по письменному заявлению работника в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем и максимальным сроком не ограничивается.

Наряду с этим предусмотрен ряд случаев, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск. Тогда максимальная продолжительность регламентируется либо Трудовым кодексом РФ, либо федеральными законами. Например, ч. 2 ст. 128 ТК РФ содержит положение о том, что работающим пенсионерам по старости (по возрасту) работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году.

Исходя из ч. 2 ст. 173 ТК РФ, работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные организации высшего образования, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты на 15 календарных дней.